Disney suspende pagos a 100.000 empleados en medio de la grave crisis económica y social que ha generado el COVID-19, así lo reseñó Fox Tampa Bay.
Walt Disney Co. dejará de pagar a más de 100,000 empleados esta semana, que se traducen en casi la mitad de su fuerza laboral. De esta forma, la compañía de entretenimiento más grande del mundo intenta superar las consecuencias financieras que ha dejado la cuarentena.
La suspensión de pagos a estos empleados, podría ayudar a Disney a ahorrar al menos 500 millones de dólares al mes en sus parques temáticos y hoteles. Estos han estado cerrados en Europa y EE. UU durante casi cinco semanas, informó el Financial Times.
La publicación señala que, la decisión deja al personal de Disney dependiente de los beneficios estatales (apoyo público que podría llegar a cientos de millones de dólares en los próximos meses). Sin embargo, están protegiendo sus esquemas de bonos ejecutivos y un pago de dividendos de $ 1.5 mil millones que vence en julio.
Disney suspende pagos y EE.UU. busca la reactivación de su economía
Mientras las estadísticas de contagios avanzan; algunos estados han empezado a mostrarse a favor de ir ablandando las medidas para garantizar el distanciamiento social, que incluyeron el cierre de establecimientos no esenciales y restricciones para los desplazamientos.
La vuelta a la normalidad ha sido motivo de controversia en EE.UU. , ya que mientras grupos conservadores han convocado manifestaciones en distintos puntos del país en contra de la cuarentena, alegando su derecho a la libertad; los gobernadores de los estados más golpeados se han mostrado cautos ante esa posibilidad.
Una encuesta difundida este domingo por NBC News y el diario The Wall Street Journal reveló que el 58 % de 900 electores consultados entre el 13 y el 15 de abril pasados admitió que le preocupa que el país avance demasiado rápido hacia la flexibilización de las restricciones para frenar la pandemia frente un 32 % al que le preocupa que se demore demasiado el confinamiento, reseñó la agencia EFE.
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